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第七十四章 等级


  公司要做大做强,安保也是个大问题,所以保卫部也要成立一个,还有公司的前台,那是一个公司的形象问题,这方面的人也得好好留意,形象气质俱佳那是必须的。

  陆勇毕竟是开过公司的人,而且比陈阳他们早出来十几年,人面自然不是陈阳何东可以比的,在短短的三天时间里,便将陈阳所需要的人招进来了。

  “陈总,这是我拟的一份公司各部门的负责人名单以及他们的简历,你先看看,如果没什么问题,咱们就找个时间宣布下去……”

  “好!”

  陈阳从陆勇的手里接过资料,对公司用钱的事情,他管得不多,但是主要部门的人事任免,他还是要过问的。

  市场部经理,段涛,男,36岁,曾任德国赛门斯公司华南地区总经理,为照顾生病的父亲而辞职。

  人力资源部经理,林国斌,男,38岁,曾任深市XXX公司的人力资源部经理,因不满公司的去老年化而辞职……

  产业部经理,聂启明,35岁,电子科大硕士研究生毕业,原鑫源公司生产部部长……

  研发部经理,吴冶,男,28岁,燕京大学计算机博士……

  我……我没看错吧?陈阳使劲地揉揉眼睛,确信眼前这个人就是吴老师的儿子,不禁对陆勇的办事能力有了一个新的认识,这都是他想得而得不到的人呀。

  至于保卫部经理,上面是空白,因为夏青曾经说过,要招她的战友进来,所以,陆勇是想跟夏青商量后再做决定,毕竟说到保卫,夏青才是专业的。

  除了这几个大部门外,陆勇还设置了办公室主任、仓库管理、食堂、无人超市等,人员这些都已经物色好了,倒让陈阳省了不少的心。

  对陆勇提交上来的任命书,陈阳不但没有意见,反而有不少的惊喜。

  像吴冶,是他想要而没有要到的,而无人超市,则是他以前没有想到的,毕竟碧螺山地处荒野,没有这些还真不好办事,当即在任命书上签字,

  “这样吧,师兄,这两天咱们就把公司搬迁到碧螺山,收拾好办公室,将他们住的屋子打扫干净,该买的生活用品都买好,再请他们进来……”

  “搬迁公司的事情,我已经着手在安排了,有关人员的住宿问题,我是这样安排的。

  管理人员住套间,当然职务越高,套间的面积就越大,工程技术人员每人有个单间,普通的员工,两人一间,不同的级别享受不同的福利,这个咱们得区分开来。”

  一号楼总共二十九层,最顶层是陈阳和陈平住的,二十七层和二十八层为陈阳预留的,比如来个亲戚朋友什么的。

  所以,按照陆勇的安排,从十八楼到二十六楼,住公司的高层领导,从十二楼到十七楼住公司的中层领导和技术员,普通员工和生产工人则住四到十一楼,全是集体宿舍。

  不管是福利待遇还是楼层,在陆勇的安排中,处处体现出两个字,等级,是的,公司要发展,要管理,必须要有等级观念,众生平等,一视同仁,在这里是不存在的。

  对陆勇的安排,陈阳没有任何的意见,这原本就是一个弱肉强食的社会,你想站在食物链的顶端,那你就努力往上爬,爬不上去,就只能被人踩在脚底做垫脚石。

  “这些你看着办就好,我没有意见,对了,除一号楼外,二号楼三号楼现还没有装修,以后我也准备做员工宿舍来用的,如何装修,你找个时间,跟我哥好好商量一下。”

  “好!”

  陆勇做事还是蛮干脆的为,汇报完这些事情后,便出到陈阳的办公室,来到夏青的办公桌旁,他还要跟夏青商量保卫部的事情。

  三天后,陈阳的办公室准时搬迁,说热闹吧?热闹,因为整个现场有好几百人,其中建筑工人就有四百多人,原鑫源公司的生产工人也有两百多人,加上公司人员,总共八九百人。

  说不热闹吧?也不热闹,因为陈阳没有请外面的人,连钟小慧都没有请,整个搬迁都是公司内部人员完成的,毕竟公司开张不久,也没有多少东西。

  中午和晚餐都没有去酒店,大家都在自家办的食堂里聚的餐,喝酒划拳,倒也兴奋。

  席间,陆勇显得特别的兴奋,也特别的感慨,

  “陈总,原以为我陆勇这辈子都不可能回到岭南了,因为我在岭南打拼十几年,却连套房子都买不起,是你给了哥哥我重新走一回的勇气,这酒我干了!”

  对陆勇的际遇,陈阳比谁都清楚,他是零四年在岭南买的房,零六年卖掉后开公司,却没想到开了十多年公司,回头才发现竟然买不回来当初卖掉的房子。

  今天的陈阳很高兴,他也很想大醉一场,酒桌上那是来者不拒,具体喝掉多少酒,他不知道,他是如何上二十九楼的,他同样不知道,他只知道他昨晚很开心。

  每天早上六半起床,是陈阳在打工时养成的习惯。

  起床后喝杯牛奶,然后来到旁边的健身房,出了一身汗,回到自己的房间,简单地冲个凉,这才来到三号楼旁边的食堂,早餐仍然是两根牛条一杯豆浆,好像雷打不动的样子。

  回到公司,除了出差在外的员工,所有人都坐在自己的岗位上,陈阳的办公室是在三楼,办公室的左边是会议室和会客室,右边是他的休息室。

  这是搬到新办公楼的第一天上班,也是很多中层领导的第一天上班,开会好像是例行的,因此,在九点钟的时候,陈阳将大家召集到三楼的会议室。

  今天的会议主要围绕四个主题,第一个主题那就是人事任免的问题,这部份是由陆勇来完成的。

  第二个问题,那就是业务拓展的问题,在何东介绍完公司的基本情况后,接下来的发言是段涛,作为市场部经理,他要的的是产品,

  “陈总,我觉得我们公司的业务不能将眼光局限在工程项目上,咱们得有自己的产品,以项目带产品,再以产品推项目,只有这样才能走得更长远……”


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